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「做試管的好醫院」上海的產假128天要連續休嗎？產假算不算法定節假日？

2025-01-08 00:11:56 来源:买精点击:101

　按照國家有關法律規定，在職女職工分娩時，可以享受一定的假期，這部分假期也被稱為產假，這是由法律規定的，每個用人單位都要遵守的，但是由於地區政策的差異，每個地區的產假時間可能會有一些差異，那麼上海的產假128天要連續休嗎？產假算不算法定節假日？

　一、上海的產假128天要連續休嗎？

　國家規定的產假中，不得少於98天的產假，其中包括15天的產前休假，98天是最少的，如果孕婦在難產的時候，可以再加15天的產假，如果是多胞胎，每多生一胎，可以再加15天的產假，如果是順利分娩，則只有98天的產假。

　上海的產假是128天，其中30天是上海市鼓勵員工休假的，北京、上海等大城市一般都是三十天，四川、湖北、湖南等地，一般都是六十天，廣東等少數地，也就是八十天。

　所以在上海128天的產假，原則上是要連着休的，因為產假是給那些正在生產的女職工的，讓她們有更多的時間休息，而且還要照顧新出生的孩子，所以一般的產假都是連着放的，包括了產假的延長，所以這128天基本上都是連着放的，不會分開。

　二、產假算不算法定節假日？

　實際上，每一個地區的產假都是有法定節假日的，包括週末雙休，所以上海128天的產假，128天產假也要包含法定節假日，不管是春節還是國慶節，都要包含在內。

　事實上，產假的規定中有説明，產假是按天數計算的，不是按工作日計算的，所以我國法律雖然沒有明確規定產假天數，但均指的是日曆數，均包括休息日、法定節假日。而且，在產假期間，工資還是要正常發放的，不過一般員工都會有生育津貼，有的地區是按照128天計算，有的地區是按照98天計算，具體要看當地政策，按照98天計算並不違法，因為98天是國家規定的產假天數，如果生育津貼按照98天計算，那麼生育鼓勵假期間的工資照常發放，但是如果領取了生育津貼，就不能再領取產假工資了，這一點大家要注意。

　三、上海產假工資是怎麼計算的？

　關於產假工資，大家心裏都很清楚，無論是在上海，還是在其他地方，在產假期間，僱主都要按照正常的工資標準發放工資，在產假期間，員工也要被視作正常工作，不能因為病假、事假、曠工等理由而扣掉員工的工資。

　但是隻有在員工沒有生育保險的情況下才會發放產假工資，如果員工有生育保險的話，用人單位就不需要發放產假工資了，因為有生育保險的人可以申請生育津貼，生育津貼本來就是國家社會保險基金給生育女職工的生活補助，所以有生育津貼的人就不能領取產假工資了，兩者不能同時領取。

　產假工資和生育津貼不能一致，要按照就高不就低的原則來領取，如果是產假工資，就是休產假前的正常標準，如果是生育津貼，就要通過計算來確定，生育津貼是用人單位上年度人均月平均工資除以30天，再乘以產假天數。

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