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代孕法律 產假期滿後還可以申請假期嗎?休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?

2025-03-10 00:10:01 来源:买精 点击:1432

代孕法律 產假期滿後還可以申請假期嗎?休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?

 很多女人在生完孩子以後,都會改變自己的工作重心,不是每個女人都是工作狂,那麼,產假期滿後還可以申請假期嗎?休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?為了讓你更好的理解法律,小編整理了有關的內容,讓我們一起來看看。

 一、產假期滿後還可以申請假期嗎?

 產假結束後,可以繼續休假。普通女性勞動者依法享有懷孕、產期和哺乳的權利。在產假結束後,可以和僱主商量休育期的休假。是否可以休假要看僱主自己的意思,雖然法律上沒有強制規定,但是法律對女性員工的哺乳是有義務的。

 法令規定:

 關於《女職工勞動保護特別規定》第9條的解釋

 對哺乳期內未滿1週歲的婦女,不能延長工作時間,也不能安排夜間工作。在每日工作期間,僱主應為哺乳婦女提供1個鐘頭的哺乳時間;對多胎女性勞動者,每多喂一次奶,每日增加1小時母乳餵養。

 《中華人民共和國勞動法》第62條

 女性職工的產假不能超過90天。

 《中華人民共和國勞動法》第63條

 婦女在哺乳一週歲以下的嬰幼兒期內,不得安排她們從事國家規定的三重體力勞動和哺乳期禁止的勞動,不得安排她們加班、上夜班。

 二、休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?

 只有在有保障的情況下,才能領取生育津貼。如果是在生育津貼還沒有發放的情況下,就離開了,那麼就不能再拿到了。

 而且,產婦補助只發放到公司的帳户,而不是個人。

 申請生育津貼、生育醫療補助的女性,應符合以下條件:

 1、户口在本市;

 2、在城市內參加社會保險;

 3、在預定範圍內的孩子;(請注意這一點)

 4、在有規定的產科、婦科的醫療機構內,分娩、流產(包括自然流產、人工流產);

 第十四條(生育津貼的有效期)

 依照《條例》第13條規定生育的婦女,可在以下期間內享有以下待遇:

 1、懷孕7個月或7個月以上,可享受三個月的優待;

 2、懷孕7個月以內的,可享受3個月的優待;

 3、懷孕3個月或3個月以上、7個月以內的人工流產,可享受1個半月的優待;

 4、懷孕三個月內流產或有宮外孕者,可享受1個月的優待。

 依照前款1、2項規定領取生育津貼的婦女,可按以下條件領取:

 1、分娩困難者,可延長產婦生活費半個月;

 2、對符合計劃生育規定的晚育人員,每月額外發放一次生育生活費;

 3、多胎的,每多生一子,可享受額外的生育生活費半個月。

 產婦補助金的發放,並不是簡單的提交資料就能拿到,而是直接打到公司的賬户上,而不是直接發放給員工。因此,不推薦每個人在產假之後就立即離職。不過,這並不是絕對的,即便是將生育補貼打到了公司的賬户裏,公司也不能擅自扣下這個孩子的撫卹金。

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